| 000 | 03703aam a2200361 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | SPU | ||
| 005 | 20201022145748.0 | ||
| 008 | 200207b2562 xxu||||| |||| 00| 0 tha d | ||
| 020 |
_a9786162873010 _c195.00 |
||
| 040 | _aSPU | ||
| 049 | _aSPU_CHN | ||
| 050 |
_aHD 58.7 _bอ646พ 2562 |
||
| 110 | 0 |
_9201101 _aThe Arbinger Institute |
|
| 245 |
_aเพราะมองออกนอก คุณถึงเห็นข้างใน = _bThe outward mindset / _cThe Arbinger Institute, เขียน ; กานต์สิริ โรจนสุวรรณ, แปล |
||
| 260 |
_aกรุงเทพฯ : _bวีเลิร์น, _c2562 |
||
| 300 |
_a222 หน้า : _bภาพประกอบ ; _c19 ซม. |
||
| 505 | _aตอนที่ 1 สิ่งใหม่ : แนวทางที่แตกต่าง หน้า 17-29 -- สิ่งที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรม หน้า 30-40 -- กรอบความคิดสองแบบ หน้า 41-49 -- การมองอย่างซื่อตรง หน้า 50-59 | ||
| 505 | _aตอนที่ 2 สำรวจกรอบความคิดแบบมองออก : เลิกขวางทางตัวเอง หน้า 63-77 -- ความเย้ายวนของกรอบความคิดแบบมองเข้า หน้า 78-88 -- การแก้ปัญหาด้วยกรอบความคิดแบบมองออก หน้า 89-97 | ||
| 505 | _aตอนที่ 3 คำนึงถึงคนอื่นให้มากขึ้น : แบบแผนของกรอบความคิดแบบมองออก หน้า 101-112 -- การนำแบบแผนของกรอบความคิดแบบมองออกมาปรับใช้ หน้า 113-131 -- อย่ารอคนอื่น หน้า 132-146 | ||
| 505 | _aตอนที่ 4 ทวีการเปลี่ยนแปลงกรอบความคิดให้มากขึ้น : เริ่มที่กรอบความคิด หน้า 149-158 -- ระดมกำลังเพื่อเป้าหมายร่วม หน้า 159-167 -- ยอมให้คนอื่นเป็นผู้รับชอบอย่างเต็มที่ หน้า 168-182 -- ลดความแตกต่างลง หน้า 183-191 -- เปลี่ยนให้เป็นระบบที่ใช้กรอบความคิดแบบมองออก หน้า 192-209 -- หนทางที่อยู่เบื่องหน้า หน้า 210-222 | ||
| 650 | 0 | 4 |
_91373 _aพฤติกรรมองค์การ |
| 650 | 0 | 4 |
_9459 _aการพัฒนาองค์การ |
| 650 | 0 | 4 |
_aการบริหารจัดการ _985090 |
| 650 | 0 | 0 |
_9214475 _aความเปลี่ยนแปลง (จิตวิทยา) |
| 650 | 0 | 4 |
_93379 _aทัศนคติ |
| 700 | 0 |
_9138475 _aกานต์สิริ โรจนสุวรรณ _eผู้แปล |
|
| 710 |
_9236614 _aสถาบันอาร์บิงเกอร์ |
||
| 850 | _aSPU | ||
| 910 |
_aสำนักวิชาศึกษาทั่วไป _c070120 _pA089005 |
||
| 910 |
_aจัดซื้องานมหกรรมหนังสือระดับชาติ ครั้งที่ 25 _c081020 _pT186732 _bสนพ.วีเลิร์น |
||
| 942 |
_2lcc _cGEN |
||
| 998 |
_arattana 070220 _ajirawan 1020 _brattana 070220 |
||
| 999 | _c196683 | ||