000			01829nam a22002417a 4500
999			_c195062 _d195062
005			20241031093500.0
008			190821b xxu||||| |||| 00| 0 tha d
020			_a9786167444291 _c140
040			_aSPU
049			_aSPU_CHN
050			_aHF 5549 _bก277อ 2556
100	0		_9160866 _aกฤติน กุลเพ็ง
245			_aHR shared service / _cกฤติน กุลเพ็ง
260			_aกรุงเทพฯ : _bเอช.อาร์.เซ็นเตอร์, _c2556
300			_a139 หน้า: _bตาราง; _c21 ซม.
505			_aHR Shared Service หมายถึงอะไร หน้า 6-13 -- ทำไมต้องมี HR Shared Service หน้า 14-21 -- การเปลี่ยนแปลงภารกิจของงาน HR หน้า 22-27 -- กระบวนการเปลี่ยนแปลงเป็น HR Shared Service หน้า 28-43 -- การเตรียมความพร้อมในการเป็น HE Shared Service หน้า 44-91 -- บทบาทของ HR ยุคปฏิวัติคนเพื่อเข้าสู่ HR Shared Service หน้า 92-103 -- การปรับตัวของ HR เพื่อเข้าสู่ HR Shared Service หน้า 104-115 -- HR Shared Service เพื่อเข้าสู่ AEC หน้า 116-133 -- ปัญหาและอุปสรรคในการทำ HR Shared Service หน้า 134-139
650	0	4	_954 _aการบริหารงานบุคคล
650	0	4	_aการทำงาน _91347
650	0	4	_95489 _aความสำเร็จทางการบริหาร
850			_aSPU
942			_2lcc _cGEN
998			_atanuchcha 290819 _bnapasorn 210819