000			01333nam a2200337 4500
999			_c190195
001			1013692577
003			SPU
005			20190529165049.0
008			171130s2017 th a 000 0 tha d
020			_a9789742319335
040			_aSPU _btha
050		4	_aHF 5549.5.C67 _bก412ก 2560
100	0		_aกัลยาณี เสนาสุ.
245	1	0	_aการบริหารค่าตอบแทนเชิงกลยุทธ์ / _cกัลยาณี เสนาสุ
246	3	1	_aStrategic compensation management.
250			_aพิมพ์ครั้งที่ 3 (ปรับปรุง)
260			_aกรุงเทพฯ : _bสำนักพิมพ์สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, _c2560
300			_a540 หน้า ; _c26 ซม.
449			_a110206
505			_aส่วนที่่ 1 วิวัฒนาการและทฤษฎีพื้นฐานของค่าตอบแทน วิวัฒนาการของค่าตอบแทน หน้า 2-13
505			_aทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ด้านค่าตอบแทน หน้า 19-46
505			_aทฤษฎีเกี่ยวกับค่าตอบแทนจูงใจ หน้า 47-75
505			_aส่วนที่ 2 แนวทางการพัฒนาค่าตอบแทนเชิงกลยุทธ์ หน้า 76 ความหมาย องค์ประกอบ และกรอบแนวคิดระบบค่าตอบแทน หน้า 77-88
505			_aการพัฒนาค่าตอบแทนเชิงกลยุทธ์ หน้า 89-104
505			_aหลักเกณฑ์ในการกำหนดค่าตอบแทน หน้า 105-125
505			_aส่วนที่่ 3 เทคนิคในการพัฒนาโครงสร้างค่าตอบแทน หน้า 126 วิเคราะห์งาน หน้า 127-154
505			_aการประเมินค่างานและโครงสร้างภายในองค์กร หน้า 155-196
505			_aโครงสร้างค่าตอบแทน หน้า 197-221
505			_aส่วนที่ 4 แนวทางการพัฒนาค่าตอบแทนจูงใจและผลประโยชน์เกื้อกูล หน้า 222 การบริหารผลการปฏิบัติงาน หน้า 223-254
505			_aการออกแบบค่าตอบแทนจูงใจ หน้า 255-304
505			_aการประเมินระบบค่าตอบแทนจูงใจ หน้า 305-324
505			_aผลประโยชน์เกื้อกูล หน้า 325-345
505			_aส่วนที่ 5 การบริหารระบบค่าตอบแทน หน้า 346 ค่าตอบแทนของกลุ่มพิเศษ หน้า 347-372
505			_aงบประมาณและการบริหารค่าตอบแทน หน้า 373-396
505			_aการบริหารค่าตอบแทนของประทศต่างๆ หน้า 397-474
505			_aภาคผนวก กรณีศึกษา หน้า 475-506
650		4	_aการบริหารค่าตอบแทน
650		4	_aเงินเดือน
650		4	_aค่าจ้าง
650		4	_aการวิเคราะห์งาน
850			_aSPU
910			_aหส คณะบริหารธุรกิจ งาน SPU Library Days 2017 ครั้งที่ 1/2561 _bศูนย์หนังสือจุฬาฯ _c180718 _pT181052
942			_2lcc _cGEN
998			_ajirawan 0718 _bjirawan 0718