000			aam a22 4500
999			_c186409
003			SPU
005			20190509130349.0
008			171122b xxu||||| |||| 00| 0 tha d
020			_a9786167444819 _c180.00
040			_aSPU
049			_aSPU_CHN
050			_aHD 57.7 _bธ557ม 2560
100	0		_984965 _aธำรงศักดิ์ คงคาสวัสดิ์
245			_aมายาคติในการบริหารงานบุคคล = _bThe myth of human resources management / _cธำรงศักดิ์ คงคาสวัสดิ์
260			_bเอช อาร์ เซ็นเตอร์, _c2560 _aกรุงเทพฯ :
300			_a183 หน้า ; _c21 ซม.
505			_aคนที่เป็นผู้บริหารจะต้องเป็นกรรมการสัมภาษณ์ได้ทันที -- ผู้บริหารระดับสูงจะมีทักษะการสัมภาษณ์คัดเลือก ผู้สมัครงานดีกว่าคนที่ตำแหน่งต่ำกว่า -- คนที่จบจากสถาบันดังและมีเกรดเฉลี่ยสูงจะทำงานดีจึงกำหนดอัตราเริ่มต้นตามสถาบัน -- ไม่ต้องทำสัญญาจ้างเพราะพนักงานจะได้ไม่มีหลักฐานไปฟ้องศาลแรงงาน -- การทดลองงานทำได้ไม่เกิน 120 วัน -- บริษัทจะเลิกจ้างพนักงานชั่วคราวเมื่อไหร่ก็ได้ตามสัญญาโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย -- คนที่จบต่างประเทศ ภาษาอังกฤษดีกว่าคนจบในประเทศ จึงกำหนดเงินเดือนเริ่มต้นให้สูงกว่า -- ควรปรับเงินเดือนให้กับพนักงานที่เรียนจบคุณวุฒิสูงขึ้น -- บริษัทจะออกกฎระเบียบใด ๆ ก็ได้ พนักงานจะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบนั้น
650	0	0	_9194449 _aการบริหารงานบุุคคล
650	0	4	_97637 _aภาวะผู้นำ
650	0	4	_93165 _aทรัพยากรมนุษย์ _xการจัดการ
850			_aSPU
942			_2lcc _cGEN
998			_atanuchcha 221117 _bmonthira 171117