| 000 | 02883aam a2200445 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 999 | _c185329 | ||
| 003 | SPU | ||
| 005 | 20230121134247.0 | ||
| 008 | 170830b xxu||||| |||| 00| 0 tha d | ||
| 020 |
_a9786167444710 _c200.00 |
||
| 040 | _aSPU | ||
| 049 | _aSPU_CHN | ||
| 050 |
_aHF 5549 _bส826อ 2559 |
||
| 100 | 0 |
_9105216 _aสุพจน์ นาคสวัสดิ์ |
|
| 245 |
_aEmployee engagement survey / _cสุพจน์ นาคสวัสดิ์ |
||
| 260 |
_bเอช อาร์ เซ็นเตอร์, _c2559 _aกรุงเทพฯ : |
||
| 300 |
_a215 หน้า : _bภาพประกอบ ; _c21 ซม. |
||
| 505 | _aEmployee Engagement Survey : แนวคิด ทฤษฎีและแนวปฏิบัติ | ||
| 505 | _aอะไรมีผลต่อความผูกพันในการทำงาน | ||
| 505 | _aตัวอย่างงานวิจัยความผูกพันในการทำงานของพนักงานในองค์กรสัญชาติญี่ปุ่น | ||
| 505 | _aพนักงานสัมพันธ์เชิงรุก | ||
| 505 | _aทำไมต้องสำรวจ | ||
| 505 | _aความพึงพอใจ (Satisfaction) กับความผูกพัน (Engagement) เหมือนหรือต่างกัน | ||
| 505 | _aก่อนลงมือสำรวจ | ||
| 505 | _aตัวอย่างข้อเสนอโครงการสำรวจความพึงพอใจในการทำงานของพนักงาน | ||
| 505 | _aความคลาดเคลื่อนของการสำรวจ | ||
| 505 | _aคนไทยเหมาะกับ 4 สเกล หรือ 5 สเกล | ||
| 505 | _aแบบสำรวจ...สร้างหรือซื้อดีกว่ากัน | ||
| 505 | _aลงมือสร้างแบบสำรวจกันเถอะ | ||
| 505 | _aตัวอย่างแบบสำรวจ | ||
| 505 | _aเวลาเก็บข้อมูลก็ช่างสำคัญ | ||
| 505 | _aถึงเวลาวิเคราะห์ข้อมูลและการเขียนรายงานผล | ||
| 505 | _aเอาผลสำรวจไปใช้งาน | ||
| 650 | 0 | 4 |
_954 _aการบริหารงานบุคคล |
| 650 | 0 | 4 |
_911920 _aความผูกพันต่อองค์การ |
| 650 | 0 | 4 |
_93165 _aทรัพยากรมนุษย์ _xการจัดการ |
| 700 | 0 |
_9137890 _aลัดดา เตมีย์ _eบรรณาธิการ |
|
| 850 | _aSPU | ||
| 942 |
_2lcc _cGEN |
||
| 998 |
_atanuchcha 300817 _bmonthira 240817 |
||