| 000 | 03326aam a2200433 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 999 | _c185196 | ||
| 003 | SPU | ||
| 005 | 20241031093708.0 | ||
| 008 | 170828b xxu||||| |||| 00| 0 tha d | ||
| 020 |
_a9786169255772 _c195.00 |
||
| 040 | _aSPU | ||
| 049 | _aSPU_CHN | ||
| 050 |
_aHF 5415.13 _bร699ส 2560 |
||
| 100 |
_9225098 _aรุสโซ, เดวิด |
||
| 245 |
_a17 กฎทองขององค์กรสายแข็ง = _b17 rules successful companies use to attract and keep top talent / _cDavid Russo, เขียน ; ษิระ น้อยทิพย์, แปล |
||
| 260 |
_bดำรงค์ พิณคุณ, _c2560 _aกรุงเทพฯ : |
||
| 300 |
_a193 หน้า ; _c21 ซม. |
||
| 505 | _aจงเข้าใจว่าทำไมพนักงานจึงมาสมัครงานกับเราและทำไมพวกเขาถึงอยู่กับเรา | ||
| 505 | _aเล่นบท "วิน-วิน" กับพนักงานของคุณ (และทำให้เขาไปได้ไกลเท่าที่ใจเขาฝันทั้งเพื่อตัวของเขาเองและบริษัท) | ||
| 505 | _aบ่มเพาะผู้นำ, ไม่ใช่ผู้จัดการ และรู้จักว่าต่างกันอย่างไร ! | ||
| 505 | _aให้ทรัพยากรที่เพียงพอ และเหมาะสม | ||
| 505 | _aจงเรียกร้องผลงาน เมื่อรับมาต้องทำให้ดีที่สุด | ||
| 505 | _aปรบมือให้กับความมุมานะ ให้รางวัลกับผลงาน | ||
| 505 | _aนำเชียร์ พลังวิเศษของ M&Ms | ||
| 505 | _aสร้างสถานที่ทำงานบนพื้นฐานของความเคารพ | ||
| 505 | _aเตรียมพื้นที่ไว้สำหรับพลังความเชื่อมั่นในความเสี่ยง | ||
| 505 | _aสร้างพื้นที่ให้กับความสนุกในที่ทำงานบ้าง (ทำให้หัวใจเบา/ยกความรู้สึกให้สบาย ๆ) | ||
| 505 | _aสร้างโอกาสให้พนักงาน มีวิสัยทัศน์มีคุณค่าและมีภารกิจ | ||
| 505 | _aจงเข้าใจทุนมนุษย์ | ||
| 505 | _aจงปฏิบัติต่อพนักงานอย่าง "อาสาสมัคร" | ||
| 505 | _aรู้จักวัฒนธรรมของคุณ | ||
| 650 | 0 | 4 |
_938 _aความสำเร็จทางธุรกิจ |
| 650 | 0 | 4 |
_914657 _aกลยุทธ์การตลาด |
| 650 | 0 | 4 |
_aการบริหารธุรกิจ _9263 |
| 650 | 0 | 4 |
_aการจัดการธุรกิจ _963816 |
| 700 | 0 |
_9217487 _aษิระ น้อยทิพย์ _eผู้แปล |
|
| 850 | _aSPU | ||
| 942 |
_2lcc _cGEN |
||
| 998 |
_atanuchcha 280817 _bmonthira 270817 |
||