| 000 | aam a22 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 999 | _c184923 | ||
| 003 | SPU | ||
| 005 | 20170814144746.0 | ||
| 008 | 170814b xxu||||| |||| 00| 0 tha d | ||
| 020 |
_a9789740335962 _c350.00 |
||
| 040 | _aSPU_CHN | ||
| 049 | _aSPU_CHN | ||
| 050 |
_aHD 58 _bช152ว 2560 |
||
| 100 | 0 |
_9177523 _aชนิดา จิตตรุทธะ |
|
| 245 |
_aวัฒนธรรมองค์การปัจจัยสู่ความสำเร็จที่ยั่งยืน = _bOrganizational Culture / _cชนิดา จิตตรุทธะ |
||
| 250 | _aพิมพ์ครั้งที่ 3 | ||
| 260 |
_bสำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, _c2560 _aกรุงเทพฯ : |
||
| 300 |
_a342 หน้า : _bภาพประกอบ, ตาราง ; _c26 ซม. |
||
| 505 | _aการจัดการวัฒนธรรมที่เหมาะสม : ปัจจัยแห่งความสำเร็จขององค์การ | ||
| 505 | _aปัจเจกบุคคลกับองค์การ : ความขัดแย้งและความแตกต่าง | ||
| 505 | _aวัฒนธรรมองค์การกับการบริหารงานบุคคล : ความสอดคล้องหรือความขัดแย้ง | ||
| 505 | _aแบบแผนวัฒนธรรมที่เหมาะสม : ทฤษฎีและข้อเท็จจริง | ||
| 505 | _aวัฒนธรรมแบบสโมสร : ปัจจัยจูงใจและความสอดคล้องระหว่างองค์การกับบุคคล | ||
| 505 | _aวัฒนธรรมแบบเน้นบทบาท : ปัจจัยจูงใจและความสอดคล้องระหว่างองค์การกับบุคคล | ||
| 505 | _aวัฒนธรรมแบบเน้นงาน : ปัจจัยจูงใจและความสอดคล้องระหว่างองค์การกับบุคคล | ||
| 505 | _aวัฒนธรรมแบบเน้นตัวตน : ปัจจัยจูงใจและความสอดคล้องระหว่างองค์การกับบุคคล | ||
| 650 | 0 | 0 |
_9166486 _aวัฒนธรรมองค์การ |
| 650 | 0 | 4 |
_91373 _aพฤติกรรมองค์การ |
| 650 | 0 | 4 |
_9728 _aการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ |
| 850 | _aSPU | ||
| 942 |
_2lcc _cGEN |
||
| 998 |
_atanuchcha 140817 _bmonthira 080817 |
||