| 000 | 03655nam a22003495 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 999 | _c181797 | ||
| 003 | SPU | ||
| 005 | 20241026135737.0 | ||
| 008 | 170105s2559 th tha | ||
| 020 |
_a9786164069459 _c400 Bht. |
||
| 040 | _aSPU | ||
| 050 | 0 | 0 |
_aHF 5549 _bน693ก 2559 |
| 100 | 0 |
_aนิสดารก์ เวชยานนท์ _95492 |
|
| 245 | 1 | 0 |
_aการบริหารทุนมนุษย์เชิงกลยุทธ์เพื่อเพิ่มมูลค่า = _bStrategic human capital management / _cนิสดารก์ เวชยานนท์ |
| 246 | 3 | _aStrategic Human Capital Management | |
| 250 | _aพิมพ์ครั้งที่ 2. | ||
| 260 |
_aกรุงเทพฯ : _bคณะรัฐประศาสตร์ สถาบันบัณฑิตพัฒนาบริหารศาสตร์, _c2559 |
||
| 300 |
_a562 หน้า : _bตาราง, ภาพประกอบ ; _c21 ซม. |
||
| 449 | _a110207 | ||
| 504 | _aบรรณานุกรม | ||
| 505 | _aทุนมนุษย์กับการเพิ่มคุณค่า หน้า 25-64 -- ทฤษฎีแนวคิดการบริหารทุนมนุษย์เชิงกลยุทธ์ หน้า 65-112 -- การบูรณาการ : หัวใจสำคัญของการบริหารคนเชิงกลยุทธ์ หน้า 113-140 -- การบูรณาการ : รูปแบบที่นิยมใช้แพร่หลาย (Best Practices VS Best Fit) หน้า 141-182 -- บทบาทในการบริหารทุนมนุษย์เชิงกลยุทธ์ หน้า 185-239 -- ผลงานวิจัยที่แสดงถึงการนำเอาการบริหารคนเชิงกลยุทธ์เข้าไปใช้ในองค์การ หน้า 241-299 -- กระบวนการในการบริหารทุนมนุษย์เชิงกลยุทธ์ หน้า 301-353 -- กลยุทธ์ในการสรรหาคัดเลือกเพื่อให้ได้คนดีคนเก่ง หน้า 357-402 -- กลยุทธ์การพัฒนาทุนมนุษย์ หน้า 403-442 -- กลยุทธ์ในการบริหารผลการปฎิบัติงาน หน้า 443-492 -- กลยุทธ์ในการบริหารค่าตอบแทน หน้า 493-523 | ||
| 650 | 4 |
_aการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ _9728 |
|
| 650 | 0 | 4 |
_aทรัพยากรมนุษย์ _95478 |
| 650 | 4 |
_aการบริหารงานบุคคล _954 |
|
| 650 | 0 | 4 |
_aการจัดการองค์การ _9458 |
| 650 | 4 |
_94393 _aการวางแผนเชิงกลยุทธ์ |
|
| 710 | 2 |
_9161546 _aสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์. _bคณะรัฐประศาสนศาสตร์. _bโครงการเอกสารและตำรา. |
|
| 850 | _aSPU | ||
| 910 |
_aคณะบริหารธุรกิจ _bศูนย์หนังสือ ม.ธรรมศาสตร์ งาน Library Day 2016 _c050117 |
||
| 942 |
_cGEN _2lcc |
||
| 998 | _aพลอยลลินณ์ 0117 | ||
| 998 | _ajirawan 0117 | ||