| 000 | 03317nam a2200301 a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 005 | 20200228131245.0 | ||
| 008 | 060828s2549 th m m000 0 tha d | ||
| 020 |
_a9749422953 _c230 Bht |
||
| 040 | _aSPU | ||
| 049 | _bSPU-BK | ||
| 050 | 4 |
_aHF 5549.5.M3 _bธ118ก 2549 |
|
| 100 | 0 |
_aธงชัย สมบูรณ์ _968768 |
|
| 245 | 1 | 0 |
_aการบริหารและจัดการมนุษย์ในองค์กร : มิตินิทัศน์สู่ความเป็นเลิศในยุคโพสโมเดิร์น = _bOrganizational success through effective human resources management / _cธงชัย สมบูรณ์ |
| 260 |
_aกรุงเทพฯ : _bปราชญ์สยาม, _c2549 |
||
| 300 |
_a279 หน้า : _bภาพประกอบ. |
||
| 449 | 0 | _a110207 | |
| 505 | 0 | _aการบริหารและจัดการมนุษย์ในองค์กร--การจัดการมนุษย์ : จากยุคเก่าสู่ยุคใหม่--มิตินิทัศน์การบริหารจัดการมนุษย์ขององค์กรในอดีต--การจัดการมนุษย์ในองค์กรอย่างมีระบบ--เมื่อเข้าสู่ยุคใหม่ : Modern Organization Theory--เมื่อองค์กรเข้าสู่ยุคหลังยุคใหม่ : องค์กรแห่งการเรียนรู้--วิเคราะห์เจาะลึกถึงการจัดการมนุษย์ในองค์กร--มิติทัศน์ ความเชื่อ และหลักการในการจัดการมนุษย์ในองค์กร--เหตุผลของการจัดการมนุษย์ในองค์กร--บทบาทและหน้าที่ของการบริหารมนุษย์ในองค์กร--การกำหนดนโยบายการบริหารจัดการมนุษย์ในองค์กร--การบริหารจัดการมนุษย์ในองค์กรที่มีขนาดแตกต่างกัน | |
| 650 | 4 |
_aการบริหารงานบุคคล _954 |
|
| 650 | 4 |
_aการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ _9728 |
|
| 910 |
_aบรรณฯ _bเมฆรุ่งเรือง _c010806 |
||
| 942 | _cGEN | ||
| 998 |
_anip 0906 _bvip 0906 |
||
| 999 | _c103524 | ||