เกริ่นนำ ทำไมต้องเป็นความเบิกบาน หน้า 1-15 -- การเดินทางสู่ความเบิกบานของผม หน้า 16-42 -- พื้นที่ และเสียงรบกวน หน้า 43-56 -- อิสระที่จะเรียนรู้ หน้า 57-75 -- การพูดคุย แบบแผน และสิ่งประดิษฐ์ หน้า 76-102 -- สัมภาษณ์ จ้างงาน และเริ่มต้นงาน หน้า 103-124 -- พลังงานแห่งการเฝ้าสังเกต หน้า 125-143 -- ต่อสู้กับความกลัว โอบรัดความเปลี่ยนแปลง หน้า 144-164 -- สร้างผู้นำ ไม่ใช่เจ้านาย หน้า 165-178 -- ดับความวุ่นวาย กำจัดความคลุมเครือ หน้า 179-191-- ความเข้มงวด วินัย คุณภาพ หน้า 192-203 -- ความยั่งยืน และความยืดหยุ่น หน้า 204-224 -- ความสามารถในการขยายขนาด หน้า 225-237 -- ความรับผิดชอบ และผลลัพธ์ หน้า 238-255 -- ความเชื่อมโยง หน้า 256-267 -- ปัญหา หน้า 268-277-- บทสรุป ก้าวสู่ความเบิกบาน หน้า 278-287-- บทส่งท้าย แรงบันดาลใจ หน้า 288

“ทำงานที่รักมักไม่เหนื่อย” วลีดังกล่าวเป็นดั่งคำคมในอุดมคติของการทำงานมาทุกยุคสมัย ปฏิเสธไม่ได้ว่า นอกจากธรรมชาติของแต่ละการงานอาชีพที่ทำให้เรารู้สึกได้ทำในสิ่งที่รักแล้ว สภาพแวดล้อมและสังคมในการทำงานก็เป็นอีกหนึ่งองค์ประกอบที่สำคัญในการผลักดันและส่งเสริมให้รู้สึกได้ “ทำในสิ่งที่รัก” และองค์ประกอบอย่างหลังนี้เองที่เป็นเหมือนยาขมสำหรับใครหลายคน หนังสือเล่มนี้กลั่นจากประสบการณ์การทดลองและลงมือปฏิบัติ จนได้ผลลัพธ์ออกมาเป็น เมนโล อินโนเวชันส์ (Menlo Innovations) บริษัทซอฟต์แวร์ซึ่งเป็นองค์กรแห่งการทำงานอันเบิกบานเปี่ยมสุข การันตีด้วยรางวัลด้านวัฒนธรรมองค์กรจากหลากหลายแห่ง และเป็นต้นแบบด้านวัฒนธรรมองค์กรให้กับบริษัทน้อยใหญ่มากมาย วิธีการปฏิบัติและลงมือทำที่เมนโลนั้นเรียบง่าย และไม่จำเป็นต้องเริ่มด้วยการลงทุนก้อนโตใด ๆ เป็นการลงมือทำที่พร้อมให้ทุกองค์กรหยิบยกไปทดลองทำตามเพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงและเดินเข้าใกล้ความเบิกบานและความเปี่ยมสุขไปทีละเล็กละน้อยในทุกวัน