สัมภาษณ์อย่างไร...ให้ได้คนที่ (ใช่) สำหรับองค์กร / ธำรงศักดิ์ คงคาสวัสดิ์ [book]
Material type:
TextPublication details: กรุงเทพฯ : สมาคมส่งเสริมเทคโนโลยี(ไทย-ญี่ปุ่น), 2550Edition: พิมพ์ครั้งที่ 1Description: 148 หน้า ; 21 ซ.มISBN: - 9744432414
- HF 5549.5.R44 ธ557ส 2550
Contents:
องค์กรควรกำหนดคุณสมบัติชองกรรมการสัมภาษณ์งานอย่างไร--กรรมการสัมภาษณ์ควารเตรียมตัวอย่างไรบ้าง (พื้นฐานที่สำคัญของกรรมการสัมภาษณ์)--การส้มภาษณ์ด้วย Competency เขาทำกันอย่างไร (competency Base Interview -CBI)
| Item type | Current library | Collection | Shelving location | Call number | Copy number | Status | Barcode | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
General Book
|
SPU Library, Chonburi campus | General Books (THAI) | Floor 4: General Shelves (THAI) | HF 5549.5.R44 ธ557ส 2550 (Browse shelf(Opens below)) | ฉ.1 | Available | A053328 | |
|
General Book
|
SPU Library, Chonburi campus | General Books (THAI) | Floor 4: General Shelves (THAI) | HF 5549.5.R44 ธ557ส 2550 (Browse shelf(Opens below)) | ฉ.2 | Available | A053329 |
Total holds: 0
Browsing SPU Library, Chonburi campus shelves Close shelf browser (Hides shelf browser)
|
|
No cover image available | No cover image available |
|
No cover image available |
|
||
| HF 5549.5.R44 ท858ก 2550 การบริหารจัดการคนเก่ง = The essential guide to managing talens / | HF 5549.5.R44 ท858ก 2550 การบริหารจัดการคนเก่ง = The essential guide to managing talens / | HF 5549.5.R44 ธ557ส 2550 สัมภาษณ์อย่างไร...ให้ได้คนที่ (ใช่) สำหรับองค์กร / [book] | HF 5549.5.R44 ธ557ส 2550 สัมภาษณ์อย่างไร...ให้ได้คนที่ (ใช่) สำหรับองค์กร / [book] | HF 5549.5.R44 อ772ก 2554 การบริหารจัดการคนเก่ง = [book] Harvard business review on talent management / | HF 5549.5.R44 อ772ก 2566 การบริหารจัดการคนเก่ง = Talent Management / | HF 5549.5.R44 B73R 1992 Recruitment : science and practice |
องค์กรควรกำหนดคุณสมบัติชองกรรมการสัมภาษณ์งานอย่างไร--กรรมการสัมภาษณ์ควารเตรียมตัวอย่างไรบ้าง (พื้นฐานที่สำคัญของกรรมการสัมภาษณ์)--การส้มภาษณ์ด้วย Competency เขาทำกันอย่างไร (competency Base Interview -CBI)
There are no comments on this title.
Log in to your account to post a comment.