Normal view MARC view ISBD view

กัลยาณี เสนาสุ.

การบริหารค่าตอบแทนเชิงกลยุทธ์ / Strategic compensation management. กัลยาณี เสนาสุ - พิมพ์ครั้งที่ 3 (ปรับปรุง) - กรุงเทพฯ : สำนักพิมพ์สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, 2560 - 540 หน้า ; 26 ซม.

ส่วนที่่ 1 วิวัฒนาการและทฤษฎีพื้นฐานของค่าตอบแทน
วิวัฒนาการของค่าตอบแทน หน้า 2-13 ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ด้านค่าตอบแทน หน้า 19-46 ทฤษฎีเกี่ยวกับค่าตอบแทนจูงใจ หน้า 47-75 ส่วนที่ 2 แนวทางการพัฒนาค่าตอบแทนเชิงกลยุทธ์ หน้า 76
ความหมาย องค์ประกอบ และกรอบแนวคิดระบบค่าตอบแทน หน้า 77-88 การพัฒนาค่าตอบแทนเชิงกลยุทธ์ หน้า 89-104 หลักเกณฑ์ในการกำหนดค่าตอบแทน หน้า 105-125 ส่วนที่่ 3 เทคนิคในการพัฒนาโครงสร้างค่าตอบแทน หน้า 126
วิเคราะห์งาน หน้า 127-154 การประเมินค่างานและโครงสร้างภายในองค์กร หน้า 155-196 โครงสร้างค่าตอบแทน หน้า 197-221 ส่วนที่ 4 แนวทางการพัฒนาค่าตอบแทนจูงใจและผลประโยชน์เกื้อกูล หน้า 222
การบริหารผลการปฏิบัติงาน หน้า 223-254 การออกแบบค่าตอบแทนจูงใจ หน้า 255-304 การประเมินระบบค่าตอบแทนจูงใจ หน้า 305-324 ผลประโยชน์เกื้อกูล หน้า 325-345 ส่วนที่ 5 การบริหารระบบค่าตอบแทน หน้า 346
ค่าตอบแทนของกลุ่มพิเศษ หน้า 347-372 งบประมาณและการบริหารค่าตอบแทน หน้า 373-396 การบริหารค่าตอบแทนของประทศต่างๆ หน้า 397-474 ภาคผนวก กรณีศึกษา หน้า 475-506

ISBN: 9789742319335

Subjects--Topical Terms:
การบริหารค่าตอบแทน
เงินเดือน
ค่าจ้าง
การวิเคราะห์งาน

LC Class. No.: HF 5549.5.C67 / ก412ก 2560