การเพิ่มช่องทางการสรรหาบุคลากรเข้าทำงานด้วยระบบ Recruitment Process Outsourcing = Increasing Channel for Employee Recruitment by Recruitment Process Outsourcing (RPO) /
มัณฑนา ถาคำภา
การเพิ่มช่องทางการสรรหาบุคลากรเข้าทำงานด้วยระบบ Recruitment Process Outsourcing = Increasing Channel for Employee Recruitment by Recruitment Process Outsourcing (RPO) / รายงานการปฏิบัติงานสหกิจศึกษา การเพิ่มช่องทางการสรรหาบุคลากรเข้าทำงานด้วยระบบ Recruitment Process Outsourcing มัณฑนา ถาคำภา - ชลบุรี : คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยศรีปทุม วิทยาเขตชลบุรี, 2559 - X, 60 แผ่น : ภาพประกอบ, ตาราง ; 30 ซม.
รายงานการปฏิบัติงานสหกิจศึกษาฉบับนี้เป็นส่วนหนึ่งของการปฏิบัติงานสหกิจศึกษา หลักสูตรบริหารธุรกิจบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการ คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยศรีปทุม วิทยาเขตชลบุรี ปีการศึกษา 2559
มหาวิทยาลัยศรีปทุม วิทยาเขตชลบุรี คณะบริหารธุรกิจ --บริหารธุรกิจบัณฑิต--2559--รายงานสหกิจศึกษา
สหกิจศึกษา--รายงาน
การสรรหาบุคลากร
การสรรหาและการบรรจุพนักงาน
การจ้างงาน
บริการจัดหางาน
Co-Ed BUS / ม335ก 2559
การเพิ่มช่องทางการสรรหาบุคลากรเข้าทำงานด้วยระบบ Recruitment Process Outsourcing = Increasing Channel for Employee Recruitment by Recruitment Process Outsourcing (RPO) / รายงานการปฏิบัติงานสหกิจศึกษา การเพิ่มช่องทางการสรรหาบุคลากรเข้าทำงานด้วยระบบ Recruitment Process Outsourcing มัณฑนา ถาคำภา - ชลบุรี : คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยศรีปทุม วิทยาเขตชลบุรี, 2559 - X, 60 แผ่น : ภาพประกอบ, ตาราง ; 30 ซม.
รายงานการปฏิบัติงานสหกิจศึกษาฉบับนี้เป็นส่วนหนึ่งของการปฏิบัติงานสหกิจศึกษา หลักสูตรบริหารธุรกิจบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการ คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยศรีปทุม วิทยาเขตชลบุรี ปีการศึกษา 2559
มหาวิทยาลัยศรีปทุม วิทยาเขตชลบุรี คณะบริหารธุรกิจ --บริหารธุรกิจบัณฑิต--2559--รายงานสหกิจศึกษา
สหกิจศึกษา--รายงาน
การสรรหาบุคลากร
การสรรหาและการบรรจุพนักงาน
การจ้างงาน
บริการจัดหางาน
Co-Ed BUS / ม335ก 2559
