มายาคติในการบริหารงานบุคคล = The myth of human resources management /
ธำรงศักดิ์ คงคาสวัสดิ์
มายาคติในการบริหารงานบุคคล = The myth of human resources management / ธำรงศักดิ์ คงคาสวัสดิ์ - กรุงเทพฯ : เอช อาร์ เซ็นเตอร์, 2560 - 183 หน้า ; 21 ซม.
คนที่เป็นผู้บริหารจะต้องเป็นกรรมการสัมภาษณ์ได้ทันที -- ผู้บริหารระดับสูงจะมีทักษะการสัมภาษณ์คัดเลือก ผู้สมัครงานดีกว่าคนที่ตำแหน่งต่ำกว่า -- คนที่จบจากสถาบันดังและมีเกรดเฉลี่ยสูงจะทำงานดีจึงกำหนดอัตราเริ่มต้นตามสถาบัน -- ไม่ต้องทำสัญญาจ้างเพราะพนักงานจะได้ไม่มีหลักฐานไปฟ้องศาลแรงงาน -- การทดลองงานทำได้ไม่เกิน 120 วัน -- บริษัทจะเลิกจ้างพนักงานชั่วคราวเมื่อไหร่ก็ได้ตามสัญญาโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย -- คนที่จบต่างประเทศ ภาษาอังกฤษดีกว่าคนจบในประเทศ จึงกำหนดเงินเดือนเริ่มต้นให้สูงกว่า -- ควรปรับเงินเดือนให้กับพนักงานที่เรียนจบคุณวุฒิสูงขึ้น -- บริษัทจะออกกฎระเบียบใด ๆ ก็ได้ พนักงานจะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบนั้น
9786167444819 180.00
การบริหารงานบุุคคล
ภาวะผู้นำ
ทรัพยากรมนุษย์--การจัดการ
HD 57.7 / ธ557ม 2560
มายาคติในการบริหารงานบุคคล = The myth of human resources management / ธำรงศักดิ์ คงคาสวัสดิ์ - กรุงเทพฯ : เอช อาร์ เซ็นเตอร์, 2560 - 183 หน้า ; 21 ซม.
คนที่เป็นผู้บริหารจะต้องเป็นกรรมการสัมภาษณ์ได้ทันที -- ผู้บริหารระดับสูงจะมีทักษะการสัมภาษณ์คัดเลือก ผู้สมัครงานดีกว่าคนที่ตำแหน่งต่ำกว่า -- คนที่จบจากสถาบันดังและมีเกรดเฉลี่ยสูงจะทำงานดีจึงกำหนดอัตราเริ่มต้นตามสถาบัน -- ไม่ต้องทำสัญญาจ้างเพราะพนักงานจะได้ไม่มีหลักฐานไปฟ้องศาลแรงงาน -- การทดลองงานทำได้ไม่เกิน 120 วัน -- บริษัทจะเลิกจ้างพนักงานชั่วคราวเมื่อไหร่ก็ได้ตามสัญญาโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย -- คนที่จบต่างประเทศ ภาษาอังกฤษดีกว่าคนจบในประเทศ จึงกำหนดเงินเดือนเริ่มต้นให้สูงกว่า -- ควรปรับเงินเดือนให้กับพนักงานที่เรียนจบคุณวุฒิสูงขึ้น -- บริษัทจะออกกฎระเบียบใด ๆ ก็ได้ พนักงานจะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบนั้น
9786167444819 180.00
การบริหารงานบุุคคล
ภาวะผู้นำ
ทรัพยากรมนุษย์--การจัดการ
HD 57.7 / ธ557ม 2560