การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในทศวรรษหน้า = HR in the next decade /
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในทศวรรษหน้า = HR in the next decade /
พยัต วุฒิรงค์, บรรณาธิการ
- กรุงเทพฯ : สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2559
- 227 หน้า : ภาพประกอบ ; 26 ซม.
Section 1 HR in the New Environment: Organizational innovativeness การพัฒนาความสามารถในการสร้างสรรค์นวัตกรรม ประเด็นท้าทายการพัฒนาองค์กรในทศวรรษหน้า หน้า 3-28 -- HR Employability ความสามารถในการมีงานทำ ประเด็นท้าทายการบริหารคนในทศวรรษหน้า หน้า 29-48 -- Women equal opportunity employment การเสริมสร้างพลังอำนาจทางเศรษฐกิจผู้หญิง vs การจ้างงานผู้หญิงอย่างเสมอภาค แนวคิดใหม่ในการเปลี่ยนกรอบแนวคิด "โอกาสหญิงชายที่เท่าเทียมในเรื่องการจ้างงาน" หน้า 49-58 Section 2 HR in the Individual Context (Employee vs HR professional): HR Thinking การคิดเชิงกลยุทธ์ แนวคิดและการบ่มเพาะ หน้า 59-74 -- HR Learning การพัฒนาองค์การแห่งการเรียนรู้ กับบทบาทที่สำคัญของนักพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ยุคใหม่ หน้า 75-102 Section 3 HR in the Organizational Context: HR Culture วัฒนธรรมองค์การ เงื่อนไขสำคัญของการสร้างความได้เปรียบในการแข่งขัน หน้า 103-118 -- HR Talent...Talent management: Is it necessary for public organizations? หน้า 119-144 Section 4 HR in the Holistic View: HR Innovation ทรัพยากรมนุษย์ องค์กรนวัตกรรมและการจัดการนวัตกรรม หน้า 145-160 -- HR Talent performance แนวทางการบริหารทรัพยากรมนุษย์ จากมุมมองการบริหารผลงานและการบริหารคนเก่ง หน้า 161-180 -- HR Social media สื่อสังคมกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ หน้า 181-194 -- Green HR HR สีเขียว การบูรณาการระบบการจัดการสิ่งแวดล้อมกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์เพื่อสร้างความได้เปรียบในการแข่งขัน หน้า 195-206 -- Safe HR คน แนวคิดการจัดการความปลอดภัยในอุตสาหกรรมสมัยใหม่ หน้า 207-219
9789740335016 270.00
การบริหารงานบุคคล
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
ทรัพยากรมนุษย์
HF 5549.5.M3 / ก HF 5549.5.M3 / ก459 2559
Section 1 HR in the New Environment: Organizational innovativeness การพัฒนาความสามารถในการสร้างสรรค์นวัตกรรม ประเด็นท้าทายการพัฒนาองค์กรในทศวรรษหน้า หน้า 3-28 -- HR Employability ความสามารถในการมีงานทำ ประเด็นท้าทายการบริหารคนในทศวรรษหน้า หน้า 29-48 -- Women equal opportunity employment การเสริมสร้างพลังอำนาจทางเศรษฐกิจผู้หญิง vs การจ้างงานผู้หญิงอย่างเสมอภาค แนวคิดใหม่ในการเปลี่ยนกรอบแนวคิด "โอกาสหญิงชายที่เท่าเทียมในเรื่องการจ้างงาน" หน้า 49-58 Section 2 HR in the Individual Context (Employee vs HR professional): HR Thinking การคิดเชิงกลยุทธ์ แนวคิดและการบ่มเพาะ หน้า 59-74 -- HR Learning การพัฒนาองค์การแห่งการเรียนรู้ กับบทบาทที่สำคัญของนักพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ยุคใหม่ หน้า 75-102 Section 3 HR in the Organizational Context: HR Culture วัฒนธรรมองค์การ เงื่อนไขสำคัญของการสร้างความได้เปรียบในการแข่งขัน หน้า 103-118 -- HR Talent...Talent management: Is it necessary for public organizations? หน้า 119-144 Section 4 HR in the Holistic View: HR Innovation ทรัพยากรมนุษย์ องค์กรนวัตกรรมและการจัดการนวัตกรรม หน้า 145-160 -- HR Talent performance แนวทางการบริหารทรัพยากรมนุษย์ จากมุมมองการบริหารผลงานและการบริหารคนเก่ง หน้า 161-180 -- HR Social media สื่อสังคมกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ หน้า 181-194 -- Green HR HR สีเขียว การบูรณาการระบบการจัดการสิ่งแวดล้อมกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์เพื่อสร้างความได้เปรียบในการแข่งขัน หน้า 195-206 -- Safe HR คน แนวคิดการจัดการความปลอดภัยในอุตสาหกรรมสมัยใหม่ หน้า 207-219
9789740335016 270.00
การบริหารงานบุคคล
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
ทรัพยากรมนุษย์
HF 5549.5.M3 / ก HF 5549.5.M3 / ก459 2559