รายงานวิจัยเรื่อง ปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรกลุ่มเจเนอเรชั่นวายที่ปฏิบัติงานภาคธุรกิจพลังงานและสาธารณูปโภคในประเทศไทย = Casual factor influenced to organization commitment of generation of Y personnel working in Energy Business and Public Utility in Thailand
กัลยารัตน์ ธีระธนชัยกุล
รายงานวิจัยเรื่อง ปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรกลุ่มเจเนอเรชั่นวายที่ปฏิบัติงานภาคธุรกิจพลังงานและสาธารณูปโภคในประเทศไทย = Casual factor influenced to organization commitment of generation of Y personnel working in Energy Business and Public Utility in Thailand ปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรกลุ่มเจเนอเรชั่นวายที่ปฏิบัติงานภาคธุรกิจพลังงานและสาธารณูปโภคในประเทศไทย - กรุงเทพฯ : มหาวิทยาลัยศรีปทุม, 2558 - 195 หน้า ; 30 ซม
งานวิจัยนี้ได้รับทุนอุดหนุนการวิจัยจากมหาวิทยาลัยศรีปทุม ปีการศึกษา 2558
บรรณานุกรม, ภาคผนวก
ความผูกพันต่อองค์การ
HD / ก412ร 2558
รายงานวิจัยเรื่อง ปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรกลุ่มเจเนอเรชั่นวายที่ปฏิบัติงานภาคธุรกิจพลังงานและสาธารณูปโภคในประเทศไทย = Casual factor influenced to organization commitment of generation of Y personnel working in Energy Business and Public Utility in Thailand ปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรกลุ่มเจเนอเรชั่นวายที่ปฏิบัติงานภาคธุรกิจพลังงานและสาธารณูปโภคในประเทศไทย - กรุงเทพฯ : มหาวิทยาลัยศรีปทุม, 2558 - 195 หน้า ; 30 ซม
งานวิจัยนี้ได้รับทุนอุดหนุนการวิจัยจากมหาวิทยาลัยศรีปทุม ปีการศึกษา 2558
บรรณานุกรม, ภาคผนวก
ความผูกพันต่อองค์การ
HD / ก412ร 2558