อิทธิพลในการทำนายของปัจจัยการรับรู้วัฒนธรรมองค์การ ความพึงพอใจในงาน และความผูกพันต่อองค์การที่มีต่อพฤติกรรมการปฎิบัติงานของพนักงาน: กรณีศึกษาของบริษัท วิริยะประกันภัย จำกัด(มหาชน)= THE INFLUENT FACTORS OF PERCEIVED ORGANIZATION CULTURE,JOB SATISFACTION AND ORGANIZATION COMMITMENT PREDICTING EMPLOYEES' WORK BEHAVIOR: A CASE STUDY OF THE VIRIYAH INSURANCE PUBLIC CO.,LTD.
ไพสิทธิ์ กอสง่านลักษณ์
อิทธิพลในการทำนายของปัจจัยการรับรู้วัฒนธรรมองค์การ ความพึงพอใจในงาน และความผูกพันต่อองค์การที่มีต่อพฤติกรรมการปฎิบัติงานของพนักงาน: กรณีศึกษาของบริษัท วิริยะประกันภัย จำกัด(มหาชน)= THE INFLUENT FACTORS OF PERCEIVED ORGANIZATION CULTURE,JOB SATISFACTION AND ORGANIZATION COMMITMENT PREDICTING EMPLOYEES' WORK BEHAVIOR: A CASE STUDY OF THE VIRIYAH INSURANCE PUBLIC CO.,LTD. - กรุงเทพฯ: บัณฑิตวิทยาลัย วิทยาคารพญาไท มหาวิทยาลัยศรีปทุม, 2554. - I-XIV, 243 หน้า; 30 ซม.
สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์
วัฒนธรรมแบบครอบครัว
วัฒนธรรมแบบเปลี่ยนแปลงพัฒนา
วัฒนธรรมราชการ
วัฒนธรรมแบบการตลาด
ความพึงพอใจในการทำงาน--วิจัย
ความผูกพันต่อองค์การ--วิจัย
พฤติกรรมการปฏิบัติงาน
HRM 1 / พ998อ 2554
อิทธิพลในการทำนายของปัจจัยการรับรู้วัฒนธรรมองค์การ ความพึงพอใจในงาน และความผูกพันต่อองค์การที่มีต่อพฤติกรรมการปฎิบัติงานของพนักงาน: กรณีศึกษาของบริษัท วิริยะประกันภัย จำกัด(มหาชน)= THE INFLUENT FACTORS OF PERCEIVED ORGANIZATION CULTURE,JOB SATISFACTION AND ORGANIZATION COMMITMENT PREDICTING EMPLOYEES' WORK BEHAVIOR: A CASE STUDY OF THE VIRIYAH INSURANCE PUBLIC CO.,LTD. - กรุงเทพฯ: บัณฑิตวิทยาลัย วิทยาคารพญาไท มหาวิทยาลัยศรีปทุม, 2554. - I-XIV, 243 หน้า; 30 ซม.
สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์
วัฒนธรรมแบบครอบครัว
วัฒนธรรมแบบเปลี่ยนแปลงพัฒนา
วัฒนธรรมราชการ
วัฒนธรรมแบบการตลาด
ความพึงพอใจในการทำงาน--วิจัย
ความผูกพันต่อองค์การ--วิจัย
พฤติกรรมการปฏิบัติงาน
HRM 1 / พ998อ 2554
